Le Bundestag et le Bundesrat allemands ont récemment adopté une nouvelle loi intitulée « Loi sur l'immigration des talents professionnels » (Fachkräftezuwanderungsgesetz), qui vise à attirer les talents professionnels internationaux. À partir de l'année prochaine, l'Allemagne ouvrira son marché du travail non seulement aux talents hautement qualifiés, mais aussi aux à ceux qui ont une formation technique formelle. Les professionnels auront également des possibilités d'immigration.

Il semblerait que la nouvelle loi sur l'immigration ait supprimé le système dit de « contrôle prioritaire » pour les Allemands. Par le passé, pour les candidats provenant de pays extérieurs à l'UE qui recevaient une intention ou un contrat d'emploi d'une entreprise allemande et demandaient un visa de travail pour l'Allemagne, l'Office allemand du travail vérifiait s'il y avait des demandeurs d'emploi d'Allemagne ou d'autres pays de l'UE qualifiés. pour le poste. Ce n'est que lorsqu'aucun praticien approprié n'est trouvé dans l'UE que l'Office du Travail se tourne vers les pays tiers. Par exemple, des permis de travail sont délivrés aux candidats en provenance de Chine. Désormais, la nouvelle loi va abolir l’ancien système.

Shen Yuan, conseiller juridique principal du cabinet d'avocats allemand Luder, a déclaré à Deutsche Welle que « cela ne signifie pas que le Bureau du travail ne sera plus impliqué dans le processus de délivrance des visas ». Pour les professionnels qui ne répondent pas aux exigences de la « carte bleue » de l'UE, la délivrance des visas de travail doit toujours être examinée par le Bureau du travail, notamment pour savoir si le contrat de travail est conforme aux normes de l'industrie, si les qualifications professionnelles du demandeur sont reconnues et conformes aux exigences réelles exigences du poste, etc. .

La nouvelle loi sur l'immigration laisse également place au système de « révision prioritaire » : elle stipule que s'il existe un réel besoin sur le marché du travail dans un certain domaine, le gouvernement a le droit de maintenir ou de relancer le système de « révision prioritaire ».

Actuellement, les étrangers ayant obtenu un diplôme d'une université située hors d'Allemagne peuvent obtenir un visa d'une durée maximale de 6 mois pour faciliter leur recherche d'emploi en Allemagne s'ils fournissent la preuve de leur source de revenus. Après la mise en œuvre de la nouvelle loi sur l'immigration l'année prochaine, le champ d'utilisation de ce visa sera étendu à tous les professionnels, y compris ceux qui ont reçu une formation professionnelle, mais ce type de talent doit avoir un niveau de langue allemande compatible avec le poste de travail. En outre, tous les candidats doivent démontrer qu'ils disposent de ressources financières suffisantes pour couvrir leurs frais de subsistance pendant leur recherche d'emploi en Allemagne.

L'Allemagne ne dispose plus depuis longtemps d'une loi spécifique sur l'immigration. Les réglementations relatives au séjour et à l'emploi des étrangers sont dispersées dans différentes lois et réglementations, telles que la « Loi sur le séjour des étrangers » et le « Règlement sur l'emploi », et manquent de coordination et d'harmonisation. Avec le vieillissement de la population, le manque de successeurs professionnels est devenu de plus en plus important et une législation spéciale visant à réglementer les procédures d'immigration a été mise à l'ordre du jour.

Shen Yuan a souligné que la nouvelle loi sur l'immigration permet aux candidats de travailler en Allemagne à condition qu'ils puissent trouver un emploi en Allemagne. Pour les citoyens ordinaires vivant en Chine, il existe actuellement un manque de plateformes fournissant des informations sur l’emploi en Allemagne. De plus, pour que la nouvelle politique soit attractive pour les professionnels chinois, il faut également élargir les possibilités existantes d’apprentissage de l’allemand en Chine.

Shen Yuan se méfie des consultants chinois qui souhaitent trouver un emploi en Allemagne. Elle estime que si les services allemands concernés peuvent activement se préparer et s'adapter dans les six mois précédant la mise en œuvre de la nouvelle loi, coopérer les uns avec les autres et la mettre en œuvre, sérieusement après la mise en œuvre, la nouvelle loi peut être mise en œuvre dès que possible. L'effet d'attirer les talents. Du seul point de vue des procédures de visa, il faudra peut-être un certain temps aux ambassades et consulats allemands en Chine pour s'adapter à la nouvelle loi sur l'immigration.