Selon le site Euractiv, l'UE a récemment augmenté les salaires des fonctionnaires de 2,41 TP3T depuis le début de l'année. Les responsables ont expliqué que cette décision était motivée par la baisse du pouvoir d'achat des fonctionnaires d'un échantillon de 10 pays européens.Toutefois, l’inflation en Belgique, où est basé la plupart des agents de la Commission, était beaucoup plus élevée (4,1%). Ces coûts salariaux supplémentaires pèseront néanmoins sur le budget administratif de l’exécutif européen, décidé chaque année. Il faut donc compenser les coûts supplémentaires en réduisant les dépenses.

Désormais, les services de l’UE proposent de ne pas remplacer les employés de longue date qui sont sur le point de partir à la retraite et de ne pas renouveler les contrats arrivant à expiration des employés temporaires. Même ceux qui réussissent le concours général EPSO ont du mal à se faire embaucher. Juan Pedro Perez-Escanilla, ancien secrétaire général du syndicat USB, a déclaré « Certains postes vacants pourraient rester vacants pendant un certain temps. Cela pourrait accélérer les tendances qui existent actuellement (même sans inflation), notamment le remplacement d'agents coûteux par des agents moins bien payés et plus instables. »

Selon certaines informations, les institutions de l’UE ont été invitées à réduire leurs dépenses au cours de la dernière période budgétaire (2014-2020).5% Budget.Dans le nouveau budget septennal de l'UE, les coûts administratifs restent stables, tandis que les tâches de la Commission continuent d'augmenter. « Les attentes des États membres sont de plus en plus élevées, tandis que la pression sur les ressources humaines et financières augmente », a déclaré une source européenne.L’inflation devrait accentuer la pression, le personnel temporaire étant la principale cause des licenciements.

Six fonctionnaires de l'UE, s'exprimant sous couvert d'anonymat, ont déclaré à EURACTIV que leurs services envisageaient de geler le recrutement de nouveaux personnels ou l'avaient déjà fait.Les agents contractuels sont sous-payés par rapport au personnel permanent, qui peut gagner jusqu'à quatre fois plus au même poste mais avec une ancienneté plus longue.« La situation est tellement critique qu'ils ont dû empêcher l'embauche d'agents contractuels et il est même difficile de renouveler les contrats qui arrivent à échéance », a déclaré une source de la Commission européenne, qui a requis l'anonymat en raison de la sensibilité de la situation. 

Dans un autre quartier généralUn cadre supérieur a admis lors d'une réunion du personnel que des licenciements avaient eu lieu avant que les salaires ne soient versés, mais la situation était vouée à empirer maintenant, surtout si l'inflation continuait à augmenter et que les salaires devaient être augmentés.

Un haut responsable a déclaré à Reuters qu'ils rencontraient des problèmes de ressources humaines car ils embauchaient plus de personnel temporaire que le nombre de postes alloués.L'une des sources a expliqué que la direction de son département préférerait embaucher un fonctionnaire permanent plutôt que deux adjoints contractuels.